Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестации рабочих мест по условиям труда проводится:

• разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда (УТ);

• определение права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми УТ;

• дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными УТ;

• сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и опасными УТ;

• оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и опасными УТ.

Для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым:

• утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия;

• назначается председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации;

• устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации.

По результатам аттестации устанавливается класс (степень) вредности или опасности условий труда на рабочем месте. В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса. Аттестация проводится один раз в пять лет. Наниматель несет ответственность за проведение аттестации.

По итогам аттестации составляются:

• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим подтверждены особые условия труда, дающих право на:

  • дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

  • дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда;

  • сокращенную продолжительность рабочего времени;

  • доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• план мероприятий по улучшению условий труда.

Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится:

• в случае изменения законодательства, требующего ее проведения;

• при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты;

• по требованию органов государственной экспертизы условий труда РБ;

• по инициативе нанимателя (при улучшении условий труда), профсоюза.