Инструкции по охране труда на предприятии. Порядок разработки, содержание этого документа и порядок пересмотра инструкций
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Инструкции по охране труда являются нормативным актом, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которого работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, а при несчастном случае на производстве неисполнение требований инструкции по охране труда может являться основанием для установления грубой неосторожности.
В соответствии с «Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утвержденных Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80, в каждой организации (на предприятии) должны быть инструкции по охране труда для всех работников по занимаемой должности и видам выполняемых работ в организации (на предприятии).
Разработку инструкций работодатель поручает должностным лицам, ответственным за безопасное производство работ и (или) контроль за охраной труда в организации (на предприятии).
Разработка инструкций осуществляется на основе:
действующих законов и иных нормативных правовых актов;
изучения вида работ, выполняемого работником;
изучения условий труда для работ, выполняемых работником;
требований безопасности, изложенных в эксплуатационной документации используемого оборудования, приборов и инструмента, а также технологической документации организации (предприятия);
определения опасных и вредных производственных факторов для работ, выполняемых работником;
анализа типичных, наиболее вероятных для выполняемых работником работ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
определения наиболее безопасных методов и приёмов выполнения работ.
Инструкция должна включать разделы:
Общие требования по охране труда.
Требования по охране труда перед началом работы.
Требования по охране труда во время работы.
Требования по охране труда в аварийных ситуациях.
Требования по охране труда по окончании работы.
Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.
Досрочно инструкции пересматриваются при следующих основаниях:
при введении в действие новых или изменении действующих норм в законодательных и иных нормативных правовых актах о труде и охране труда;
при изменении условий труда работников;
при внедрении новой техники и технологии;
по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
по требованию представителей органов федерального надзора.
Если в течение срока действия инструкции не было оснований для её пересмотра, то приказом (распоряжением) работодателя её действие продлевается, о чём делается запись на титульном листе инструкции и указывается срок продления инструкции, указывается основание — дата и номер приказа (распоряжения), подпись лица, ответственного за безопасное производство работ и (или) контроль за охраной труда в организации (на предприятии), приводятся наименование его должности, расшифровка подписи и дата записи.
