Охрана труда работников несовершеннолетнего возраста

Ограничения по привлечению к труду:

• работы во вредных или опасных условиях, включая подземные или связанные с подъемом и переноской тяжелых грузов. работы, выполняемые вахтовым методом;

• работы, которые могут отрицательно повлиять на формирование личности и морально-этическое состояние сотрудника, включая те, которые связаны с организацией игорного бизнеса, торговлей спиртным, табачными изделиями, наркотиками.

Согласно статье 63 ТК РФ минимальный возраст, с которого допускается привлечение подростков к труду, составляет 14 лет. В этом возрасте для оформления на работу потребуется согласие родителей или опекунов. С пятнадцати лет такое согласие уже не требуется, но работа не должна причинять вред здоровью несовершеннолетнего, а также мешать учебному процессу, если он еще учится. С шестнадцати лет для заключения трудового договора потребуется лишь соблюсти общие ограничения, установленные законодательством при трудоустройстве несовершеннолетних сотрудников.

В соответствии со статьей 266 перед приемом подростка на работу работодателю придется за свой счет организовать и провести для него медицинский осмотр, чтобы убедиться, что у него нет медицинских противопоказаний к выполнению тех обязанностей, которые планируется на него возложить. В дальнейшем такой осмотр проводится для них ежегодно до достижения восемнадцати лет — также за счет работодателя.

Поскольку в таких обстоятельствах часто возникает ситуация, что это место работы становится первым для несовершеннолетнего сотрудника, работодатель обязан будет оформить для него трудовую книжку, а также свидетельство о постановке на учет в системе государственного пенсионного страхования (СНИЛС), если оно не было оформлено ранее.

Продолжительность смены зависит от возраста работника:

• для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет, которые совмещают работу с учебой в школе или учреждении среднего профессионального образования — 2,5 часа;

• для сотрудников от 16 до 18 лет, которые совмещают учебу с работой — 4 часа;

• для остальных работников в возрасте от 14 до 15 лет, включая тех, которые учатся в школе или получают среднее профессиональное образование, но при этом находятся на каникулах — 4 часа;

• для остальных работников от 15 до 16 лет — 5 часов;

• для остальных работников от 16 до 18 лет — 7 часов;