Аудит начисления заработной платы
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Проверка начинается с проверки соблюдения трудового законодательства по учету движения работников (прием, увольнение, перевод на другую работу, предоставление отпуска). Проверяется ведение учета рабочего времени.
Далее в ходе проверки устанавливается:
Правильность применения тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов в соответствии с Единой тарифной сеткой работников РБ. Проверке подвергаются приказы и распоряжения по кадрам, табеля учета рабочего времени, наряды, маршрутные листы, расчеты по начислению заработной платы.
Соблюдение коммерческими организациями минимальных гарантий оплаты труда.
Правильность начисления премий, надбавок, доплат, обоснованность их отнесения на затраты. При проверке расчетов с персоналом по оплате труда необходимо установить, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии, имеются ли положения об оплате труда, премировании, оговорены ли вопросы оплаты труда, материального и морального стимулирования в коллективном договоре.
Правильность расчетов с работниками по договорам гражданско-правового характера (договорам подряда, аренды имущества и др.). Часто такие договоры оформляются задним числом, носят фиктивный характер. Поэтому необходимо установить, за что, за какую работу начислена заработная плата, какими документами подтверждается объем выполненных работ.
Правильность начисления работникам отпускных выплат, по листкам временной нетрудоспособности, которая осуществляется, как правило, выборочно.
Правильность ведения учетных регистров — данных аналитического и синтетического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». При выявлении расхождений между данными аналитического и синтетического учета следует установить их причины.
