Личный фактор производства (ЛФП). Основные характеристики труда

Оглавление

#Личным фактором пр-ва #Рабочая сила #Труд
ПОЛНЫЙ ОТВЕТ
БЕЗ ВОДЫ

Личным фактором пр-ва является человек, участвующий в трудовом процессе.

Человек может участвовать в трудовом процессе, если обладает рабочей силой. 

Рабочая сила — совокупность физических и духовных способностей человека, которые он использует для производства продукта.

Использование рабочей силы осуществляется в процессе труда.

Труд — целесообразная деятельность человека, направленная на создание продукта для удовлетворения своих потребностей.

Основные характеристики труда:

  1. Количество труда измеряется рабочим временем (часы, секунды). Выдвигались предложения измерять количество труда энергозатратами, однако они не были приняты. Между тем, функцион-ие труда в течение опр. пром. времени не даёт точного определения количества изр. чел. труда. Здесь необходимо учитывать интенсивность труда.

  2. Интенсивность труда — это расходование в процессе труда физической и умственной энергии работающего в единицу времени. Факторы, определяющие величину инт-ти труда: субъективный (зависит от самого работника, в какой мере он в течение рабочего дня расходует свою умств. и физ. энергию); объективный фактор (услови;я и труда и проживания работника, степень ответственности выполняемой работы и т. д.) Важное значение имеет определение нормальной интенсивности. Нормальная интенсивность должна отвечать двум критериям: получение макс. кол-ва благ и чтобы в перерывах между процессам труда происходило полное восстановление работоспособности человека. 

  3. Производительность труда — количество благ, созданных за единицу времени. Повышение произв. труда происходит, когда в течении данного промеж-ка раб. времени увеличивается кол-во выпускаемой продукции. В результате этого в единицу продукции воплощается меньшее количество рабочего времени. Однако, количество затрат труда зависит не только от интенсивности и производительности, но и от сложности труда.

  4. Сложность труда. Труд, в зависимости от сложности классифицируется на:

  • неквалифицированный труд — не требует специальной подготовки и может осуществляться в результате простого инструктажа.

  • низкокв. труд — требует минимальных затрат на обучение

  • среднеквал. труд — требует дост. затрат на обучение

  • высококвалиф. труд — требует длительного обучения и зачастую длительного произв. опыта.

Количество труда, кот. содержится в единице рабочего времени, будет больше при сложном и меньше при простом труде (т. к. сложный труд включает в себя затраты на обучение).