Сущность занятости, ее основные виды и формы
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Различают два основных вида занятости.
Полная занятость
Теоретически полная занятость считается тогда, когда все лица трудоспособного возраста заняты в общественном производстве. Трудоспособными в нашей стране считаются мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет.
Практически же полной занятости не бывает. Поэтому можно говорить лишь о создании условия для полной занятости. Таким условием является равенство между количеством рабочих мест и численность лиц трудоспособного возраста. Иными словам объем совокупного спроса на рабочую силу должен соответствовать объему совокупного ее предложения.
Между тем по отдельным профессиям, специальностям спрос и предложение могут не совпадать. Иными словами отдельные профессии могут быть трудодефицитными, а другие — трудоизбыточными. В силу этого, полную занятость достичь в обществе трудно и практически невозможно. В результате постоянно часть трудоспособного населения оказывается незанятой, т. е. безработной.
Эффективная занятость
Эффективная занятость предполагает такое распределение работников no сферам производства, чтобы получить максимальное количество общественного продукта. Иными словами, чтобы каждый работник мог наиболее эффективно и производительно трудиться на своем рабочем месте.
Структура занятости анализируется по разным признакам. Наиболее значимыми из них являются следующие:
Распределение работников по отраслям. Здесь определяется, сколько работников занято в той или иной отрасли, сфере народного хозяйства и т. д.
По профессионально-квалификационному признаку. Здесь определяется, какова численность работников той или иной профессии, каков их уровень квалификации, образования, стаж работы и т. д.
Территориальное распределение работников. Здесь определяется численность занятых в определенной области, регионе страны.
По половозрастному принципу. Здесь определяется количество работающих мужчин и женщин, молодежи, лиц среднего и пожилого возраста и др.
Формы занятости — это организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы.
Формы занятости классифицируются по нескольким основным признакам.
По организации рабочего времени:
Полная занятость. Осуществляется в условиях полного рабочего дня. Она может быть в виде традиционной организации труда, гибкого графика работы и вахтово-экспедиционного метода. Последний применяется при значительном удалении производственных объектов от мест нахождения предприятия, когда работу можно осуществить лишь сменным (вахтовым) персоналом.
Неполная занятость. Осуществляется в условиях сокращенного рабочего дня, сокращенной рабочей недели. Оплата труда при таких условиях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Здесь только имеется в виду добровольная форма неполной занятости. Может встречаться и вынужденная формы, выступающая как скрытая безработица.
Надомная занятость. Применяется в тех случаях, когда работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам не может трудиться на предприятии. Поэтому такая работа организуется в домашних условиях.
По стабильности:
Постоянная. Это когда относительно стабильно место работы.
Временная. Она связана с временным, эпизодическим или сезонным характером работы.
По статусу деятельности:
Первичная занятость. Выступает как главный источник дохода. Первичная занятость представляет собой обязательную форму использования трудовых ресурсов.
Вторичная занятость. Выступает в качестве дополнительного источника дохода. Обычно вторичная занятость характерна для лиц, имеющих основную работу, или для лиц, которые проходят очное обучение в учебных заведениях. На рынке труда может существовать совершенная конкуренция.
