Заработная плата и ее основные виды и формы

Оглавление

#Номинальная #Реальная #Повременная #Сдельная #Тарифная система #тарифная ставка #Минимальная #Прожиточный минимум #Нормативный способ #Генетический способ
ПОЛНЫЙ ОТВЕТ
БЕЗ ВОДЫ

Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовых видов доходов в любой экономической системе. Обычно на заработную плату приходится около 70% всех доходов, которые получает население страны.

Заработная плата выполняет следующие основные функции:

  1. Стимулирование труда работника. Осуществляться это может, когда существует прямая зависимость между конечными результатами труда и величиной получаемой зарплаты.

  2. Мера потребления. Степень удовлетворения потребностей людей, количество потребляемых благ, в первую очередь, зависит от размера их зарплаты.

Виды зарплаты

Различают следующие виды зарплаты:

Номинальная заработная плата — это та сумма денег, которую получает работник за свою работу.

Номинальная заработная плата обычно состоит из двух частей:

  • Основная (постоянная) заработная плата. Она образуется из тарифного заработка работника.

  • Дополнительная (переменная) заработная плата. Это представляет различные поощрительные надбавки, премии, которые выплачиваются за более высокие показатели в работе.

Реальная зарплата — это сумма благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату.

Реальная зарплата зависит от трех главных факторов:

  • От величины номинальной зарплаты. Чем большее количество денег получает работник в виде заработной платы, тем большее количество потребительских товаров он может приобрести.

  • От величина уплачиваемого налога. С ростом ставок подоходного налога уменьшается величина выплаченной заработной платы и тем самым снижается реальная зарплата.

  • От уровня цен на товары и услуги. С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается.

Формы зарплаты

Различают две основные формы заработной платы:

Повременная зарплата, которая начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке.

Повременную зарплата рекомендуется применять в следующих случаях: 

  • Когда результаты труда не поддаются точному измерению. Это касается труда  научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т. д.

  • Когда выработка зависит от технологического процесса, а не от самого работника. Это, например, работа на автоматических линиях, конвейере и др.

Существуют две разновидности повременной оплаты труда:

  1. Простая повременно-сдельная.

  2. Повременно-премиальная оплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Данная разновидность повременной оплаты является более распространенной по сравнению с первой, т. е. с простой повременной оплатой.

Сдельная заработная плата зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника.

Существуют следующие разновидности сдельной оплаты:

  1. Простая сдельная зарплата.

  2. Сдельно-премиальная зарплата. Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде.

  3. Сдельно-регрессивная оплата. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое.

  4. Сдельно-прогрессивная. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке.

  5. Аккордная. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу. Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны. Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате.

Тарифная система

Организация заработной платы в нашей стране осуществляется с помощью тарифной системы.

Тарифная система представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирования уровня заработной платы. 

Тарифная система состоит из следующих основных элементов.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собою нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В нем дается характеристика работ по степени их сложности в зависимости от квалификации работника, указывается, что должен знать и уметь работник соответствующей профессии и квалификации.

Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1. Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.

Пример тарифной сетки (величина тарифных коэффициентов условна). Применяемая в настоящее время в нашей республике единая тарифная сетка построена на следующих принципах:

  • единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений;

  • профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ и поэтому все они относятся к определенному тарифному разряду.

На основе названных элементов тарифной системы определяется тарифная ставка соответствующего разряда. Например, мы желаем узнать тарифную ставку 4 разряда. Предположим, тарифная ставка первого разряда составляет

1000 денежных единиц. Соответственно, тарифная ставка 4 разряда составит 1780 денежных единиц (1000 · 1,78).

Минимальная заработная плата

Основой для градации оплаты труда выступает величина минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата — это тот предел оплаты труда, который общество обязано выплатить любому работнику.

В ряде стран (США, Канада, Франция, Беларусь и др.) величина минимальной заработной платы законодательно устанавливается для всего народного хозяйства. В других странах (Англия, Италия, ФРГ и т. д.) минимальная заработная плата установлена лишь для отдельных отраслей. В некоторых странах (Япония, Португалия, Испания и др.) она установлена как в общенациональном масштабе, так и специально для отдельных отраслей. 

Минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному потребительскому бюджету. В условиях низкого развития экономики минимальный потребительский бюджет соответствует прожиточному минимуму.

Прожиточный минимум

Прожиточный минимум это минимально количество благ, необходимое для существования человека. В условиях развитой экономики минимальный потребительский бюджет выступает уже в качестве установившегося нижнего предела потребления.

Минимальный потребительский бюджет обычно рассчитывается двумя основными способами.

  1. Нормативный способ. Здесь в минимальный потребительский бюджет включаются основные виды товаров и услуг, необходимые для существования человека. Этот способ сложный, ибо достаточно трудно определить какие конкретные товары необходимо включить в этот бюджет и в каком количестве.

  2. Генетический способ. Здесь определяются только минимальные затраты на продовольственные товары. Затем эта величина делится на удельный вес расходов на питание в бюджете населения в относительном выражении.

Например, необходимая величина расходов на питание составляет 100 денежных единиц. Предположим, удельный вес расходов на питание в общих расходах населения составляет 20%. Следовательно, величина минимальной заработной платы должна составить 500 денежных единиц (100 : 0,2). По сравнению с первым, генетический метод более простой в силу того, что здесь расчеты проводится по ограниченному кругу товаров.