Бестарифная система оплаты труда
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Бестарифная система оплаты труда — это форма расчета заработной платы, при которой доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат работы. Поскольку такой результат не является постоянной величиной — гарантированный размер заработка не предполагается.
Применение бестарифной системы в общем виде можно представить как совокупность нескольких составляющих:
Фонд заработной платы (ФОТ) — общая сумма, выделяемая на оплату труда всего коллектива, зависящая от финансовых результатов его деятельности;
Коэффициент трудового участия (КТУ) — условная величина, отражающая вклад конкретного работника в общее дело. КТУ предполагает право получить соответствующий процент от общей суммы ФОТ.
Расчет зарплаты (ЗП) в такой системе производится по формуле:
Есть основания считать, что применение бестарифной системы дает более справедливую оценку величины зарплаты, по сравнению с тарифной, где оклад зависит от разряда, а он основывается, в первую очередь, на квалификации, выслуге лет и пр.
Однако для успешного применения бестарифной системы необходимо сочетание некоторых условий:
Прямой зависимости величины фонда оплаты труда от эффективности работы всех членов именно этого коллектива;
Возможности обоснованно оценивать вклад каждого участника в общий итог труда;
Заинтересованности всех работников в достижении высоких результатов деятельности коллектива;
Зависимости итоговых результатов от количества и качества труда каждого.
Ближе всего к совпадению перечисленных составляющих оказываются коммерческие предприятия с небольшим числом работников и подразделений. Ориентация таких организаций на коммерческий результат, понимание всеми членами коллектива зависимости этого результата от личных усилий обещает высокую эффективность труда и, как следствие, доходов.
