Формы и системы оплаты труда на предприятии

Выделяют следующие формы оплаты труда:

• Повременная — оплата труда, величина которой определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). В зависимости от периода выделяются почасовая, поденная и подельная ФОТ.

• Сдельная — оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции устанавливается определенный размер оплаты труда — сдельная расценка. В зависимости от укрупнения результатов труды выделяются: индивидуальная и коллективная сдельная ФОТ.

• Бестарифная — в основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника.

• Контрактная — оплата труда устанавливается в соответствии с контрактом с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника.

  

  Формы и системы оплаты труда