Формы и системы оплаты труда на предприятии
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Формы оплаты труда — это способы (принципы) установления зависимости величины заработной платы работнику от полученных результатов его труда в течении некоторого времени.
Системы оплаты труда — это способы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.
Выделяют следующие формы оплаты труда:
Повременная — оплата труда, величина которой определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). В зависимости от периода выделяются почасовая, поденная и подельная ФОТ.
Сдельная — оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции устанавливается определенный размер оплаты труда — сдельная расценка. В зависимости от укрупнения результатов труды выделяются: индивидуальная и коллективная сдельная ФОТ.
Бестарифная — в основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника.
Контрактная — оплата труда устанавливается в соответствии с контрактом с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника.
Формы и системы оплаты труда
