... > Экономика организации (предприятия) > Качественная характеристика кадрового...

Качественная характеристика кадрового состава (персонала) предприятия

НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ

Качественная характеристика Структура персонала предприятия
ПОЛНЫЙ ОТВЕТ
БЕЗ ВОДЫ
Без воды — краткий вариант ответа,
легко понять и запомнить

Качественная характеристика персонала

Качественная характеристика кадрового состава (персонала) предприятия определяется структурой кадров, степенью профессиональной и квалифицированной пригодности работников для достижения целей предприятия и выполнения производимых им работ.

Качественными характеристиками являются:

  • профессия;

  • специальность;

  • квалификация;

  • опыт;

  • уровень образования и воспитания.

Для качественной оценки персонала предприятия используют следующие группы показателей:

  • экономические — отраслевая принадлежность, квалификация, сложность труда, условия труда, стаж работы, уровень профессиональной подготовки;

  • личностные — пол, возраст, уровень образования, состояние здоровья, дисциплинированность, творческая активность, добросовестность;

  • социально-культурные — коллективизм, социальная активность, культурно-нравственное развитие.

Результаты хозяйственной деятельности предприятий в значительной степени зависят от структуры его персонала.

Структура персонала предприятия — это удельный вес отдельных групп работников, сформированных по различным признакам. В рамках предприятия можно определить половозрастную, профессиональную, квалификационную, организационную (состав и соподчиненность должностных лиц), функциональную, штатную, социальную структуры персонала. Таким образом, структурные характеристики персонала отражают состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников.

В зависимости от характера трудовых функций персонал подразделяется на следующие категории:

  • рабочие основной деятельности и не основной деятельности — работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных услуг: ремонтом основных средств, перемещением грузов, оказанием материальных услуг. По уровню квалификации различаются высококвалифицированные, квалифицированные, неквалифицированные работники, младший обслуживающий персонал (дворники, уборщики);

  • руководители — кадры, в круг обязанностей которых входит контроль и принятие решений в различных областях деятельности (высшего, среднего и низового звена);

  • специалисты — работники, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции;

  • служащие — технические исполнители.