Количественная характеристика кадрового состава предприятия
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
К количественным характеристикам персонала предприятия относятся явочный состав, списочный состав, среднесписочная численность, средняя фактическая численность работников.
Показатели численности персонала определяются на конкретную дату или за определенный период.
Списочный состав — это работники, состоящие в штате и не состоящие в штате (договорники). Учитываются работники постоянные, сезонные и временные.
Явочный состав персонал — это минимальное число работников, которые должны явиться на рабочие места для обеспечения функционирования предприятия.
Для характеристики численности персонала используется следующая система показателей:
среднесписочная численность (отношение суммы списочного количества работников за каждый день месяца, к числу календарных дней в месяце);
среднее явочное число работников (отношение числа работников, явившихся в каждый рабочий день к числу рабочих дней в периоде);
среднее число фактически работавших (отношение числа фактически работавших в каждый рабочий день к числу рабочих дней в периоде).
В сельскохозяйственных организациях для характеристики численности персонала в основном используется показатель среднегодового количества работников, который определяется отношением количества отработанных всеми работниками предприятия (постоянными, сезонными, временными) за календарный год человеко-дней (человеко-часов) к количеству человеко-дней (человеко-часов), отработанному в среднем за календарный год одним постоянным работником.
