Развитие кадрового состава предприятия
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Развитие кадрового состава предприятия реализуется двумя основными методами — осуществлением кадровой политики и стимулированием труда работников предприятия.
Кадровая политика предприятия — это комплекс мероприятий, осуществляемых руководством предприятия и связанный со своевременным и полным обеспечением предприятия работниками требуемых специальностей и уровней квалификации.
Профдиагностика — определение индивидуальной склонности людей к конкретным профессиям и видам деятельности. Она осуществляется посредством набора методик и тестов, проверяющих физическую и психологическую выносливость, зрение, слух, уровень интеллекта.
Различают три основных вида подготовки кадров:
подготовка новых рабочих, ранее не имевших профессии;
переподготовка кадров, связанная с приобретением рабочими второй профессии;
повышение квалификации, обусловленное необходимостью совершенствования профессиональных знаний и навыков по имеющейся профессии.
![Zaka-zaka [CPS] RU + CIS](/_nuxt/img/zaka-3.4c5f26a.png)
Полезные ссылки:
