Стимулирование труда работников предприятия
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
Выделяют следующие виды стимулирования труда работников:
моральное стимулирование, воздействующее на повышение или понижение авторитета, престижа, общественного признания управляемого (благодарность, выговор, почетная грамота и т.п.)
материальное денежное стимулирование, использующее в качестве стимула вручение или лишение денежных выплат (премия, зарплата и т.п.); а также материальных ценностей, имеющих денежную стоимость;
материальное неденежное стимулирование, предполагающее использование в качестве стимулов материальных ценностей, имеющих денежную стоимость, но которые по какой-либо причине не могут быть приобретены за деньги (дефицитные товары, жилье и т.п.);
стимулирование временем, влияющие на увеличение или уменьшение свободного времени работника (отпуска, отгулы, предоставление отпуска в летнее время и т.п.);
трудовое стимулирование, использующее в качестве стимула степень удовлетворения работника своей работой (возможность поездки в загранкомандировки, повышение по службе и т.п.).
