Этика служебных взаимоотношений и моральный климат в коллективе

• Строить отношения с коллегами и партнерами на основе взаимного уважения, понимания и обязательности.

• Поддерживать профессиональное единство, общность интересов и целей профессиональной группы.

• Заботиться о престиже профессии.

• Незамедлительно приходить на помощь коллегам, которые в ней нуждаются.

• Уважать нормативы служебных отношений, принятые в профессиональной общности.

• Заботиться о поддержании в коллективе достойного нравственного климата, утверждая своим поведением честность и добропорядочность отношений, готовность к взаимопониманию и взаимовыручке.

• Уважать право коллег на мотивированный отказ от выполнения профессионального задания, если оно противоречит его профессиональной позиции или убеждениям.

Соблюдение правил делового этикета — один из необходимых элементов вашего профессионализма. Морально-психологический климат коллектива — это устойчивое состояние его внутренних связей, которое проявляется в эмоционально этическом настрое коллектива, результатах его деятельности, формировании общественного мнения.

Морально-психологический климат коллектива зависит от следующих факторов:

• уровня механизации и автоматизации;

• дисциплины и охраны труда;

• организации труда и управления;

• способов производства;

• распределения и потребления материальных ценностей;

• системы оплаты труда;

• квалификационно-образовательного уровня коллектива;

• творческого и интеллектуального потенциала работников;

• уровня технической эстетики и культуры производства;

• физического и духовного развития коллектива;

• системы нравственного воспитания коллектива;

• формирования моральных и этических принципов;

• системы психологических установок;

• социально-психологических характеристик личностей;

• условий быта и отдыха членов коллектива.