Предпосылки возникновения конфликта. Объективные и субъективные причины конфликта
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
Причины конфликтов:
организационно-управленческие причины конфликтов связаны с созданием и функционированием организации, коллективов, групп;
социально-психологические причины конфликтов обусловлены непосредственным взаимодействием людей, включением их в социальные группы;
личностные причины конфликтов вызваны индивидуально- психологическими особенностями участников взаимодействия;
причины конструктивных конфликтов. Обычно это недостатки в организации производства и управления.
Объективные причины заключаются в обстоятельствах или условиях, которые проявляются и осуществляются независимо от человеческого волеизъявления.
К объективным причинам конфликта относятся:
неравномерное распределение ресурсов и недостаточное материальное обеспечение;
несовершенство правовых норм, установленных в государстве;
несоответствие структуры предприятия виду осуществляемой деятельности;
неотлаженная система коммуникаций в организации и т.д.
Субъективные причины, способствующие возникновению конфликта, представляют собой комбинацию индивидуальных особенностей человека.
К субъективным причинам конфликта относятся:
разногласия на почве религии, мировоззрения и морально-нравственных ценностей;
несоответствие личных качеств или способностей занимаемой должности;
ошибочные решения, принимаемые руководством;
различие или пересечение интересов членов организации;
различие ценностей;
конкуренция в процессе распределения материальных ресурсов и прибыли и т.д.