Предпосылки возникновения конфликта. Объективные и субъективные причины конфликта

Причины конфликтов:

• организационно-управленческие причины конфликтов связаны с созданием и функционированием организации, коллективов, групп;

• социально-психологические причины конфликтов обусловлены непосредственным взаимодействием людей, включением их в социальные группы;

• личностные причины конфликтов вызваны индивидуально- психологическими особенностями участников взаимодействия;

• причины конструктивных конфликтов. Обычно это недостатки в организации производства и управления.

Объективные причины заключаются в обстоятельствах или условиях, которые проявляются и осуществляются независимо от человеческого волеизъявления.

К объективным причинам конфликта относятся:

• неравномерное распределение ресурсов и недостаточное материальное обеспечение;

• несовершенство правовых норм, установленных в государстве;

• несоответствие структуры предприятия виду осуществляемой деятельности;

• неотлаженная система коммуникаций в организации и т.д.

Субъективные причины, способствующие возникновению конфликта, представляют собой комбинацию индивидуальных особенностей человека.

К субъективным причинам конфликта относятся:

• разногласия на почве религии, мировоззрения и морально-нравственных ценностей;

• несоответствие личных качеств или способностей занимаемой должности;

• ошибочные решения, принимаемые руководством;

• различие или пересечение интересов членов организации;

• различие ценностей;

• конкуренция в процессе распределения материальных ресурсов и прибыли и т.д.