Профессионально-этические кодексы

В настоящее время основные принципы и правила делового поведения формулируются в этических кодексах. Это могут быть стандарты, по которым живут отдельные фирмы (корпоративные кодексы), или правила, регулирующие отношения внутри целой отрасли (профессиональные кодексы). 

Профессиональные кодексы этики служат обществу гарантией качества и несут информацию о стандартах и ограничениях деятельности работников в той области, для которой данные кодексы разработаны.

Кодекс состоит из следующих разделов:

• этические нормы отношений оценочных компаний с клиентами;

• этические нормы отношений оценочных компаний с государством;

• этические нормы взаимоотношений между оценочными компаниями;

• этические нормы отношений оценочных компаний с прессой, рекламными и рейтинговыми агентствами;

• подписание кодекса саморегулируемыми и общественными организациями оценщиков;

• присоединение оценочных компаний к кодексу.

Первый из них регулирует выполнение обязательств по бухгалтерским счетам и отчетам компании. Сотрудники представляют отчеты о своей деятельности руководству, а оно, в свою очередь, готовит отчеты для акционеров компании, правительственных органов и других юридических лиц. Во втором разделе описаны потенциальные конфликты, которые могут возникнуть при столкновении интересов служащих. Кодекс запрещает служащим иметь личную заинтересованность в поставщиках компании, в делах конкурента или делах клиента компании. Третий раздел регулирует взаимодействия компании с государственными учреждениями, официальными лицами, клиентами и поставщиками. В четвертой части регламентируется участие служащего в деятельности политических партий и других компаний, которая не должна сказываться на качестве его работы. Пятый раздел содержит указания по реализации правил кодекса. Разработка и соблюдение этических кодексов профессионального поведения — важная и актуальная задача.