Соотношение понятий «лидерство» и «руководство»
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Лидерство и руководство — это разные вещи. Руководство концентрирует внимание на том, чтобы люди делали вещи правильно, а лидерство — на том, чтобы люди делали правильные вещи.
Руководство — это социальная характеристика отношений в группе, и в первую очередь с точки зрения распределения ролей управления и подчинения.
Руководство:
Осуществляется регуляция официальных отношений группы как некоторой социальной организации.
Связано со всей системой общественных отношений и является элементом макросреды.
Целенаправленный процесс, осуществляемый под контролем различных элементов социальной структуры.
Явление более стабильное.
Более определенная система различных санкций.
Процесс принятия решений значительно более сложен и опосредован множеством различных обстоятельств и соображений, не обязательно связанных с данной группой.
Лидерство — процесс социального влияния, благодаря которому лидер получает поддержку со стороны других членов сообщества для достижения цели
Лидерство:
Осуществляется регуляция межличностных отношений в группе.
Является элементом макросреды (так же, как сама малая группа).
Возникает стихийно.
Явление менее стабильное и зависит в большей степени от настроения группы.
Менее определенная система различных санкций.
Решения принимают непосредственно по групповой деятельности.
Сфера деятельности лидера — в основном малая группа.
Лидер — это член группы, который добровольно взял на себя значительную меру ответственности в достижении групповых целей, нежели того требуют формальные предписания или общественные нормы. Формальный лидер назначается или выбирается, приобретая таким образом официальный статус руководителя.
Неформальный лидер — это член группы, который наиболее полно в своем поведении отвечает групповым ценностям и нормам. Он ведет группу, стимулируя достижения групповых целей и проявляя при этом более высокий уровень активности в сравнении с другими членами группы.
В отличие от лидера руководитель всегда выступает посредником социального контроля и административно-государственной власти. Лидер, и руководитель имеют дело с одним и тем же типом проблем, связанных со стимулированием персонала организации, нацеливанием его на решение определенных задач, заботой о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены.
