Концепция Р. Дарендорфа «конфликтной модели общества»
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
![Zaka-zaka [CPS] RU + CIS](/_nuxt/img/zaka-3.4c5f26a.png)
Ральф Дарендорф — немецкий ученый и политик, вошедший в историю конфликтологии как критик марксизма; давал свое определение классам и классовому конфликту.
Основные работы:
«Классы и классовый конфликт в индустриальном обществе» 1969 г .
«Элементы теории социального конфликта» 1968 г.
«Жизненные шансы (подходы к социальной и политической теории)» 1979 г.
Под «конфликтом» понимал — «все структурно произведенные отношения противоположности норм и ожиданий, институтов и групп».
Задача социологии — выведение конфликта из особых социальных структур, а не объяснение конфликта психологическими переменными (агрессивностью например), историческими описаниями или случаем.
Понятие «класса» — «в каждой императивно-координированной ассоциации различаются 2 квазигруппы, объединенные общими латентными интересами, ориентация их интересов детерминируется (определяется) владением или исключением из владения властью».
Классы — конфликтующие группировки или группы социального конфликта, основанные на участии или неучастии в отправлении (реализации) власти.
Задача каждого общества — правильное регулирование конкретных социальных явлений (можно достичь путём его институционализации).
Формы регулирования конфликта:
Примирение посредством определённых институтов или органов, где участники групп интересов обсуждают спорные вопросы. Участники непосредственно встречаются друг с другом.
Посредничество — необходима третья сторона, «челночная» дипломатия.
Арбитраж — обращение конфликтующих сторон к каким-либо нейтральным структурам для получения объективной оценки.
Классификация конфликтов:
Между различными ожиданиями применительно к одной роли. Ожидания бывают строгого долженствования, нестрогого долженствования и возможности поведения.
Между ролями внутри социальных групп.
Между группами на уровне всего общества — классовая теория.
Между странами.
Конфликт рождается вследствие сопротивления давлению и господству одной силы над другой. Таким образом, основная причина конфликта отношения господства и подчинения, отношения власти, неравенство разных социальных групп в социальной структуре общества. Поскольку социальное неравенство существует в любом обществе, то и конфликты неизбежный спутник взаимодействия социальных групп.
Все сложные организации основываются на перераспределении власти, которое и является источником конфликтов. Люди, обладающие властью, способны с помощью различных средств, среди которых главным является принуждение, добиваться выгоды от людей, обладающих меньшей властью. Возможности распределения власти и авторитета крайне ограничены, поэтому члены любого общества борются за их перераспределение. Эта борьба может не проявляться открыто, но основания для нее существуют в любой социальной структуре.
Путь от устойчивого состояния социальной структуры к развертывающимся социальным конфликтам, что означает, как правило, образование конфликтных групп, аналитически проходит в три этапа:
Первый этап связан с возникновением каузального (причинно-следственного) фона латентных конфликтных интересов, представляемых двумя агрегатами (субъектами) социальных позиций в виде квазигрупп.
Второй этап развития конфликта состоит в осознании латентных интересов и организации квазигрупп в фактические группы (группы интересов). Конфликты всегда стремятся к кристаллизации и артикуляции.
Третий этап заключается в развертывании сформировавшегося конфликта, то есть в столкновении между сторонами, отличающимися ярко выраженной идентичностью (нации, политические организации и т.д.).
Полезные ссылки:
