Концепция социального конфликта Л. Козера: причины, факторы и последствия

Льюис Козер (р. 1913 г.) — американский социолог, конфликтолог.

Основные сочинения:

• «Функции социального конфликта»(1956).

• «Социальный конфликт и теория социального изменения» (1956).

• «Этапы изучения социального конфликта» (1967).

• «Конфликты: социальные аспекты» (1968). 

Основные подходы к конфликту (по Козеру):

• в любой социальной системе обнаруживаются отсутствие равновесия, напряженность, конфликтные отношения;

• порядок и конфликт рассматриваются как два равнозначных социальных процесса. Он подчеркивает, что, как и все социальные явления, конфликт не может иметь односторонних последствий: только позитивных или только негативных. Конфликт одновременно продуцирует и те, и другие.

Вслед за Г. Зиммелем он рассматривает конфликт как одну из форм социального взаимодействия, как процесс, который при определенных условиях может иметь для «социального организма» не только деструктивные, но и конструктивные последствия. Основное его внимание направлено на выявление причин, при которых конфликт сохраняет или восстанавливает интеграцию системы и ее приспособляемость к изменяющимся условиям.

Причины конфликта коренятся в таких условиях, когда существующей системе распределения дефицитных ресурсов начинают отказывать в законности. Это проявляется невозможностью открыто выражать недовольство, снижением уровня минимальной взаимной лояльности, необходимой для сохранения целостности системы, допускаемой в системе мобильности, а также через обнищание и увеличение ограничений неимущих и малоимущих слоев.

Причины конфликта (по Козеру):

• Чем больше неимущие группы сомневаются в законности существующего распределения дефицитных ресурсов, тем вероятнее, что они пойдут на разжигание конфликта. 

• Чем скорее обнищание групп из абсолютного превращается в относительное, тем более вероятно, что эти группы станут зачинщиками конфликтов. (бедность - это само восприятие - одно дело пребывать в этом состоянии постоянно и совсем другое «внезапно» ухудшившееся положение дел)

Острота конфликта определяется такими факторами или переменными, как:

• эмоции, проявляющиеся у участников конфликта;

• уровень реализма этих участников (насколько наши ожидания реальны);

• связь конфликта с основополагающими ценностями и проблемами.

Л. Козер обращает внимание на то, что последствия конфликтов для социального целого зависят не от конфликта, а от характера общества. Жесткие общественные структуры — конфликт приводит к разрушению общества. В гибких общественных структурах — конфликт имеет возможность выхода, повышает гибкость всей социальной системы, делая систему более открытой и адаптивной к новому.