Коллективные права
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Коллективные права — это права социальной группы, реализация которых требует коллективные действия граждан.
Первый пример закрепления коллективных прав — положение Декларации независимости США 1776 г., провозгласившей право народа на сопротивление угнетательскому правительству (имелось в виду королевское правительство метрополии — Великобритании). Данное право отражено также в африканских конституциях, принятых после крушения тоталитарных режимов в 90-х годах, однако с некоторыми уточнениями: право на сопротивление мирными средствами, включая кампании гражданского неповиновения (Бенин, Буркина-Фасо, Гана и др.).
Право наций на самоопределение вплоть до отделения (сецессия)
Впервые было закреплено в конституциях стран тоталитарного социализма. Приняло форму конституционной нормы о праве выхода (сецессии) субъекта федерации из ее состава.
Расширительное толкование данного права в международном праве — право этносов самостоятельно распоряжаться своей судьбой, развивать свой язык, создавать свои органы самоуправления, определять свой политический строй, форму организации жизни.
Коллективные права социальных общностей:
трудящихся, пенсионеров, детей (Бразилия);
детей и женщин (Эфиопия);
молодежи;
безработных;
коренных национальностей;
потребителей/инвалидов и т.д.
Коллективный характер имеют другие права: на развитие, на мир, на безопасную окружающую среду, на доступ к информации (т.к. не могут принадлежать отдельному индивиду).
Право на забастовку (стачку)
Означает коллективное прекращение работы с выдвижением определенных требований к работодателю или государству.
Забастовки должны осуществляться в рамках закона о разрешении трудовых конфликтов: требования бастующих могут иметь лишь экономический характер (повышение заработной платы, улучшение условий труда и т.д.).
Проведение забастовки в рамках закона:
предварительное уведомление работодателя о готовящейся забастовке;
проведение предварительных примирительных переговоров (Франция);
арбитраж — добровольный (Италия) или обязательный (Австралия);
опрос или голосование коллектива по вопросу о согласии на забастовку и др.
Забастовки, не соответствующие требованиям закона, по иску работодателя или правительства (министерства труда) признаются судом незаконными. Участники такой забастовки могут быть уволены без выплаты компенсации, организаторы — подвергнуты наказанию (вплоть до уголовного наказания по суду), а профсоюзы, поддержавшие или организовавшие незаконную забастовку, — оштрафованы судом.
Некоторые забастовки могут ограничиваться или даже запрещаться:
стачки солидарности (не ради собственных требований, а в поддержку бастующих других предприятий);
забастовки на предприятиях жизнеобеспечения (снабжение водой, электроэнергией и т.д.), на транспорте — железнодорожном, воздушном, а иногда и на других видах транспорта, работникам отдельных профессий (например, правоохранительным органам, государственным служащим); на предприятиях, имеющих значение для национальной безопасности, проведение забастовок может быть запрещено или отложено правительством (главой государства) на определенный срок (в США такой «период охлаждения» может длиться до 80 дней);
всеобщие забастовки (прекращение работы по всей стране);
в условиях военных режимов в отдельных развивающихся странах всякие забастовки запрещены.
К другим коллективным правам также относится группа политических прав: свобода собраний, митингов, демонстраций, ассоциаций.
