Коллектив как объект управления
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Коллектив — это группа людей, составляющих часть общества, объединенная общими целями и близкими мотивами совместной деятельности, подчиненными целями этого общества.
Производственный коллектив — это официально организованное объединение людей, занятых каким-либо видом общественно полезной деятельности.
Различают следующие виды коллективов:
Номинальная группа. Это коллектив, созданный официально, но существующий формально. В таком коллективе общая задача решается только в том случае, если она является средством достижения индивидуальных целей.
Ассоциация. Это коллектив, который имеет общую цель, требующую объединения трудовых усилий. Деятельность каждого члена такого коллектива индивидуальна, а конечный результат – сумма вкладов всех членов.
Кооперация. Здесь есть общая цель и объединение трудовых усилий. Деятельность всех членов коллектива взаимозависима. Функции всех членов коллектива распределены и согласованы.
Корпорация. У такого коллектива единая цель, развитая функциональная структура, групповые нормы поведения, сплоченность.
Гомфотерный коллектив. Это высший уровень развития трудового коллектива. Здесь ко всем признакам трудового коллектива добавляется психологическая совместимость его членов.
Функции выполняемые коллективом:
трудовая. Ради этого и создается трудовой коллектив;
хозяйственная. Трудовой коллектив должен заботиться о своей собственности, ее сохранности и совершенствовании;
управленческая. Она реализуется в различных формах участия в управлении производством;
контроля. Речь идет о контроле за деятельностью администрации, общественных организаций;
взаимопомощи. Коллектив защищает интересы каждого члена коллектива;
политическая. Ее выполняют общественные организации коллектива;
воспитательная. В коллективе формируются профессиональные, деловые и личностные качества человека;
социально-бытовая. Эта функция состоит в удовлетворении потребностей членов коллектива;
саморегуляции. Коллектив приспосабливается к меняющимся внешним условиям.
Социально-психологический климат — это относительно устойчивый и типичный для данной группы людей эмоциональный настрой, который постепенно складывается в процессе совместной работы и неформального общения.
Климат в коллективе оценивается как благоприятный по следующим признакам:
непринужденная атмосфера общения;
активное обсуждение разнообразных вопросов;
общность ценностной ориентации членов коллектива;
уважительное отношение к мнению друг друга;
обсуждение и анализ доводов всех сторон при расхождении личных мнений по тому или иному вопросу на собраниях и в процессе совместной работы;
критические замечания без явных и скрытых личных выпадов;
возможность свободно выражать свои чувств и эмоции;
разумное разделение обязанностей;
высокое личное влияние и авторитет руководителя;
выполнение работ коллективом без напряжения;
соответствие реального поведения членов коллектива утвердившимся в нем нормам и требованиям.
Рассматривая условия, формирующие социально-психологический климат коллектива, следует выделить две группы факторов:
Макросреды. К факторам макросреды относятся: общественное окружение, мораль общества, социально-демографические характеристики (пол, возраст, образование).
Микросреды. Факторы микросреды, проявляющиеся непосредственно в самом коллективе и в большей степени зависящие от руководителей, можно разделить на факторы материальной микросреды и социальной микросреды.
К факторам материальной микросреды относятся следующие: содержание и характер выполняемой трудовой деятельности; условия и уровень организации труда; система стимулирования.
К факторам социальной микросреды относятся: система моральною стимулирования и оценка труда; индивидуально-психологические особенности членов коллектива; личность руководителя и характер его взаимоотношения с подчиненными.
