Социальные группы
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
В практической работе руководителю (менеджеру) приходится вступать в общение не только с отдельными лицами, но и с группами людей, объединенными общими целями.
Взаимодействие происходит по модели «руководитель-коллектив». Такое общение имеет свои особенности, определяемые закономерностями образования и функционирования социальных групп.
Социальная группа — совокупность людей, связанных общей целью, благодаря достижению которой могут быть удовлетворены индивидуальные потребности ее членов.
По количеству членов социальные группы разделяют на:
«Большие» — такие группы, у которых число членов столь велико, что общение между ними носит периодический характер со слабой степенью контактности, без возникновения тесных эмоциональных связей; имеет более 60 человек.
«Малые» — группы, состоящие из небольшого числа членов, имеющие личные контакты между собой и достаточно тесное эмоциональное общение; имеет менее 30.
По важнейшим классификационным признакам группы делятся на:
Формальные группы образуются путем вынесения формального акта выше стоящей организацией.
Неформальные группы возникают стихийно на основе тех или иных интересов.
Социально-психологической основой группового действия является общность интересов, общность целей и единство действий. Для руководителя (менеджера) в первую очередь требуются знания закономерностей образования и функционирования малых формальных и неформальных групп. Именно эти группы оказывают наибольшее влияние на производственную деятельность коллектива.
Полезные ссылки:
