Экономические, социально-психологические методы менеджмента

Социально-психологические методы:

1. социальные (пропаганда; моральное стимулирование; привлечение работников к управлению; методы обучения);

2. психологические (методы отбора и подготовки кадров; методы гуманизации труда; методы формирования рабочих групп).

Так же социально-психологические методы включают:

• Создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

• Раскрытие личных, индивидуальных способностей каждого сотрудника.

• Формирования рабочих групп на основе психологической совместимости.

• Убеждение как способ формирования личности и воспитания, организация социального развития коллектива , критика и самокритика, различного рода ритуалы и обряды.

Экономические методы:

1. постановка общих целей;

2. создание условий для самостоятельной деятельности;

3. формирование системы экономических стимулов.

Экономические методы предполагают, что своевременное и качественное выполнение заданий вознаграждается за счет экономии затрат или дополнительной прибыли, полученных вследствие проявленных работниками усилий.