Классическая теория управления. Характеристика классических принципов управления А. Файоля
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Развитие идей Ф.У.Тейлора было продолжено Анри Файолем.
Именно Анри Файоль считается основателем школы классического (административного) управления.
Характеристика классических принципов управления А. Файоля
Название принципа | Содержание принципа |
|---|---|
Разделение труда | Специализация работ, необходимая для эффективного использования рабочей силы |
Полномочия и ответственность | Каждому работнику должны быть делегированы полномочия, остаточные для того, чтобы нести ответственность за порученную работу |
Дисциплина | Рабочие должны подчиняться условиям соглашения между ними и руководством |
Единство распорядительства | Работник получает распоряжения и отчитывается перед одним непосредственным начальником |
Единство действий | Все действия, имеющие одинаковую цель, должны осуществляться по единому плану |
Подчинение частных интересов общим | Интересы организации имеют преимущество перед интересами личности |
Вознаграждение персонала | Получение работниками справедливого вознаграждения за свой качественный труд |
Централизация | Организация должна иметь управляющий центр |
Скалярная цепь (иерархия) | Неразрывная цепь команд, по которой передаются все распоряжения и осуществляются коммуникации между всеми уровнями иерархии |
Порядок | Рабочее место для каждого работника и каждый работник на своем рабочем месте |
Справедливость | Установленные правила и соглашения должны проводиться в жизнь справедливо на всех уровнях |
Стабильность персонала | Установка работающих на долгосрочную работу в организации |
Поощрение Инициативы | Поощрение работающих к выработке независимых суждений в границах делегированных им полномочий и выполняемых работ |
Единение персонала | Гармония интересов персонала и организации обеспечивает единство усилий (в единстве — сила) |
