Механизмы преемственности и воспроизводства элит. Формирование, воспитание и образование
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Принципиальный нюанс теории политических элит — вопрос о механизме их формирования и воспроизводства. Этот механизм включает системы и каналы элитообразовании. Системы рекрутирования политических элит определяют: кто, как и из какой среды осуществляет отбор, каковы его порядок, аспекты и побудительные мотивы. От нрава рекрутирования политических элит во многом зависят социальной представительность и высококачественный состав разных органов власти. Каналами рекрутирования элит именуют пути продвижения новобранцев в системе политической иерархии.
Есть две главные системы рекрутирования элит — антрепренерская и гильдий. В настоящей реальности они в той либо другой форме смешиваются, и недочеты одной компенсируются плюсами иной.
Антрепренерскую систему различают:
открытость, широкие способности для представителей всех публичных групп претендовать на занятие фаворитных позиций;
маленькое число институциональных фильтров, другими словами формальных требований для занятия должностей;
широкий круг участвующих в отборе, в который могут войти все избиратели страны;
высочайшая конкурентность отбора, острота соперничества за занятие руководящих позиций;
главная значимость личных свойств, персональной активности, умения отыскать поддержку избирателей.
Эта система демократична и более применима для людей динамичных, образованных, способных к инновациям. Ее недочетами являются частая смена курса в связи с переменами в правящей элите, слабенькая предсказуемость политических решений, конфликты внутри элиты, значимая возможность выдвижения людей непрофессиональных, склонных к популизму и наружному эффекту.
В целом же, как указывает практика, антрепренерская система более отвечает современным реалиям. Для формирующегося постиндустриального общества главным аспектом рекрутирования элиты являются возможности, но сохраняют свое значение и причины происхождения, принадлежности.
Для системы гильдий характерны:
закрытость, отбор претендентов на высочайшие посты основным образом из низших слоев самой элиты, их медленное постепенное продвижение по ступеням служебной иерархии;
высочайшая степень институциализации процесса отбора, наличие бессчетных фильтров — формальных требований для занятия должности: партийность, возраст, стаж работы, образование, уровень занимаемой ранее должности, положительная черта, национальность и т.д.;
узенький, относительно закрытый круг селектората, в который, обычно, входят только члены вышестоящего руководящего органа либо даже один 1-ый управляющий — глава правительства либо компании, 1-ый секретарь райкома партии и т. п.;
тенденция к воспроизводству имеющегося типа элиты, вытекающая из вышеизложенных черт.
