Понятие, функции и основные качества политического лидерства

Оглавление

#Лидерство #концепции лидерства #Функции лидерства
ПОЛНЫЙ ОТВЕТ
БЕЗ ВОДЫ

В словарях общего характера термин «лидер» определяется как глава, руководитель политической партий, общественных организаций и как лицо, пользующееся большим авторитетом в каком-либо коллективе.

В философском словаре лидерство – один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть соц. группы берет на себя функции осуществления координации и направления действия всей группы, которые в свою очередь принимает на себя обязанность подчиняться указаниям и требованиям данного индивида или части группы. Лидер – это член группы, принимающий на себя значительно большую меру ответственности в достижении групповых целей, чем остальная часть группы.

Лидерство – как социальное явление внутренне присуще человеку, всем человеческим обществам и является древней формой организации жизни людей.

Наиболее известны следующие концепции лидерства:

  1. теория черт лидера. Объясняет лидерство как чисто социальный и психологический феномен. Лидером объявляют человека, обладающего определенной совокупностью психологических черт. Способность концептуально мыслить, принимать и исполнять решения, предвидеть их последствия, привлекать к себе внимание и т.д.;

  2. ситуационная. Не отрицает первую теорию. Но по её мнению, сущность лидерства заключается не в индивиде, а в той роли, в которой нуждается определенная группа людей в определенной ситуации, то есть ситуация порождает лидеров. Некоторые говорят, что в качестве лидера выступает беспринципный человек, являющийся функцией ситуации, которая действует по обстоятельствам. Недостаток: игнорируется самостоятельность личности;

  3. теория, определяющая роли последователей. На первый план выдвигается анализ не самих лидеров, а из последователей, их соц. и психолог. потребностей и запросов. Считается, что последователи выбирают лидера, призванного удовлетворять их интересы. Они воспринимают лидера и ситуацию, и в конечном счете принимают или отвергают лидерство, то есть лидер является инструментом соц. группы последователей;

  4. компенсаторская. Идея лидерства рассматривается как средство компенсационной неполноценности, то есть лидером становятся люди, которые перенесли в детстве крушение своих надежд;

  5. синтетическая. Попытка объединяет основные положения первых четырех теорий.

Лидер предстает как человек, в наибольшей степени отвечающий требованиям исторического момента. И чем выше степень соответствия качеств полит. лидера потребностям обществ. развития тем более значимо его влияние на ход полит. жизни. Критерием эффективности деятельности лидера является степень удовлетворения запросов той общности, кот. прибегла к его услугам. Как объект политики он испытывает влияние и давление различных заинтересованность сторон и должен быть готов к восприятию предложений и требований, к определенным компромиссам в различными политическими силами.

Эволюция становления политического лидерства проходит несколько стадий:

  1. возникновение общественных движений и выделение их лидеров;

  2. образование политический партий, выработка их программных установок и организационных принципов;

  3. формирование иерархии партийного политического руководства;

  4. борьба за власть, приход партии к власти, участие в управлении страной, делегирование партийных лидеров на руководящие должности.

Руководитель отличается от лидера:

  1. Лидер выдвигается стихийно, благодаря авторитету и личностному влиянию. Руководитель либо назначается либо избирается, то есть получает полномочия в результате целенаправленных действий.

  2. Лидер как правило личность – продукт естественного отбора. Лидерство не стабильно, его нужно постоянно подтверждать. Руководство как правило стабильно. Руководитель наделяется оговоренными законом правами и обязанностями.

  3. Рождение лидера часто происходит в проблемной ситуации, когда надо искать оптимальное решение для выхода их этой ситуации.

Функции лидерства:

  1. диагностическая – период постановки диагноза, когда лидер оценивает ситуацию, выявляя негативные тенденции и устанавливает что и как должно быть исправлено;

  2. директивная – включает определение направления действий, что и как надо предпринять в определенный момент для решения проблемы;

  3. мобилизационная – мобилизация людей на решение целей.