- ГЛАВНАЯ >
- ПРЕДМЕТЫ >
- ПОЛИТОЛОГИЯ >
- ТИПОЛОГИЯ И ФУНКЦИИ ЛИДЕРСТВА
Типология и функции лидерства
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Нам важно твое мнение
Остался ли ты доволен контентом, который опубликован на этой странице?
Спасибо, принято!
Напиши, что не так с вопросом в форме обратной связи, мы постараемся разобраться в ближайшее время.
Одна из первых типологий была предложена немецким социологом М. Вебером. В ее основе лежит классификация авторитета лиц, осуществляющих власть. Понимая под лидерством способность «Отдавать приказы и вызвать повиновение», М. Вебер различал:
традиционное лидерство, основанное на вере в святость традиции (вожди племен, монархи);
рационально-легальное, основанное на вере в законность существующего порядка и его «разумность». В нем лидер - чиновник выступает не как индивид, от которого исходит власть, а как агент определенной государственной функции, рациональной с точки зрения целостности системы;
харизматическое, основанное на вере в сверхъестественные способности вождя, на культе его личности. Подобный лидер обладает в глазах последователей подчас магической силой.
По стилю деятельности типы лидерства выделяются как авторитарный и демократический.
Авторитарный — держится на авторитете того лица который держит власть в своих руках. Характеризуется жесткостью, изданию команд и требованию беспрекословного их выполнения. Его главное орудие — «железная требовательность», угроза наказания.
Демократический — основан на уважении к лидеру. Лидер инициирует максимальное участие каждого в деятельности групп, не концентрирует ответственность, а старается распределить ее среди членов группы, создает атмосферу сотрудничества.
По характеру деятельности типы лидерства выделяются как:
универсальный, то есть постоянно проявляющий качество лидера;
ситуационный, проявляющий качества лидера в определенной ситуации.
По содержанию типы лидерства выделяются как:
лидер — вдохновитель, разрабатывающий и предлагающий проблему поведения;
лидер — исполнитель, организатор выполнения уже заданной программы;
лидер, являющийся одновременно и вдохновителем, и организатором.
По видам деятельности различают формальное и неформальное лидерство.
Формальный лидер связан с установленными правилами назначения руководителя и подразумевает функциональные отношения.
Неформальный лидер возникает на основе личных отношений участников. Эти виды лидерства либо дополняют друг друга и сочетаются в лице авторитетного руководителя, либо вступают в конфликт и тогда эффективность организации падает.
Функции лидера:
Интегративная, т.е. лидер — это механизм интеграции группы.
Лидер выполняет функцию принятия решения. Способность лидера найти правильное решение и дает ему право на лидерство.
Коммуникация власти и масс — постоянное информирование общества о том, что происходит, о политике.
Инициирование обновления — генерирование в обществе оптимизма, т.е. мобилизация масс на решение каких либо задач.
Легитимация строя — т.е. каждый политический деятель внушает своим гражданам, что его власть законна.
Теперь на ZNZN можно делать свои конспекты

Нам важно твое мнение
Остался ли ты доволен контентом, который опубликован на этой странице?
Спасибо, принято!
Напиши, что не так с вопросом в форме обратной связи, мы постараемся разобраться в ближайшее время.