Типология и функции лидерства

Одна из первых типологий была предложена немецким социологом М. Вебером. В ее основе лежит классификация авторитета лиц, осуществляющих власть. Понимая под лидерством способность «Отдавать приказы и вызвать повиновение», М. Вебер различал:

• традиционное лидерство, основанное на вере в святость традиции (вожди племен, монархи);

• рационально-легальное, основанное на вере в законность существующего порядка и его «разумность». В нем лидер - чиновник выступает не как индивид, от которого исходит власть, а как агент определенной государственной функции, рациональной с точки зрения целостности системы;

• харизматическое, основанное на вере в сверхъестественные способности вождя, на культе его личности. Подобный лидер обладает в глазах последователей подчас магической силой.

По стилю деятельности типы лидерства выделяются как авторитарный и демократический.

Авторитарный — держится на авторитете того лица который держит власть в своих руках. Характеризуется жесткостью, изданию команд и требованию беспрекословного их выполнения. Его главное орудие — «железная требовательность», угроза наказания.

Демократический — основан на уважении к лидеру. Лидер инициирует максимальное участие каждого в деятельности групп, не концентрирует ответственность, а старается распределить ее среди членов группы, создает атмосферу сотрудничества.

По характеру деятельности типы лидерства выделяются как:

• универсальный, то есть постоянно проявляющий качество лидера;

• ситуационный, проявляющий качества лидера в определенной ситуации.

По содержанию типы лидерства выделяются как:

• лидер — вдохновитель, разрабатывающий и предлагающий проблему поведения;

• лидер — исполнитель, организатор выполнения уже заданной программы;

• лидер, являющийся одновременно и вдохновителем, и организатором.

По видам деятельности различают формальное и неформальное лидерство.

Формальный лидер связан с установленными правилами назначения руководителя и подразумевает функциональные отношения.

Неформальный лидер возникает на основе личных отношений участников. Эти виды лидерства либо дополняют друг друга и сочетаются в лице авторитетного руководителя, либо вступают в конфликт и тогда эффективность организации падает.

Функции лидера:

• Интегративная, т.е. лидер — это механизм интеграции группы.

• Лидер выполняет функцию принятия решения. Способность лидера найти правильное решение и дает ему право на лидерство.

• Коммуникация власти и масс — постоянное информирование общества о том, что происходит, о политике.

• Инициирование обновления — генерирование в обществе оптимизма, т.е. мобилизация масс на решение каких либо задач.

• Легитимация строя — т.е. каждый политический деятель внушает своим гражданам, что его власть законна.