Эффекты группового принятия решения
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Групповые эффекты — это механизмы функционирования группы, посредством которых осуществляются групповые процессы и достигаются групповые состояния.
Групповое давление – конформизм.
Комформность – позиция личности относительно позиции группы, принятые или отверженные мнения группы, мера подчинения групп давления
Внешний конформизм (уступчивость, приспособление) характеризуется внешним согласием с мнением группы или поведением, соответствующим групповым нормам, при котором внутренне человек проявляет несогласие, но не демонстрирует его, чтобы не вступать в открытую конфронтацию с группой. Многие люди в обществе ведут себя так, как принято, при этом, не одобряя в душе то, что делают (например, надевают галстук или платье, хотя это не нравится). Такой не искренний, внешний конформизм называется уступчивостью. Человек уступает для того, чтобы заслужить поощрение или избежать наказания, если же он подчиняется явно выраженному приказу, это — повиновение. При внешней конформности человек возвращается к своему первоначальному мнению после того, как снимается давление группы.
Внутренний конформизм (одобрение, согласие) характеризуется изменением первоначальной позиции в пользу группы. Другая ситуация — человек искренне верит в то, что его вынуждает делать группа. Такой внутренний конформизм называется одобрением. Одобрение подчас возникает вслед за уступкой. При внутренней конформности человек сохраняет мнение группы — оно продолжает быть для него источником ориентации и руководства — даже после того, как группа перестала оказывать давление.
Может быть давление большинства или меньшиства.
Конформизм необходимое условие устойчивости общества.
Социальная фасилитация – простое присутствие других людей, оказание помощи и оказание стимулирующего воздействия на актора, ускоряя его деятельность, зачастую за счет качества.
Социальная ингибиция – простое присутствие других людей, оказание тормозящего влияния на актора (деятель,индивид)
Социальная леность – тенденция людей прилагать меньше усилий в том случае. Когда они объединяют свои усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности.
Групповые эффекты принятия решений:
«сдвиг к риску» - решения, принимаемые в групповой дискуссии, оказываются более радикальными и рискованными, чем решения, принимаемые самостоятельно, в одиночку
«групповая поляризация» - когда группа разделилась
«усреднение решения»- в команде не рискуют, а одни рискуют
эффект «капитанства» - жесткая иерархия внутри соц группы с эффектом давления меньшинства. Может привести к переставанию отстаивания своего мнения подавленных
группомыслие - Способ мышления, приобретаемый людьми в ситуации, когда поиск согласия становится настолько доминирующим в сплоченной группе, что начинает пересиливать реалистическую оценку возможных альтернативных действий.
Полезные ссылки:
