Конфликтная модель общества

Конфликт является естественным результатом любой системы управления. Суть социального конфликта заключается в различии социальных позиций и ролей в обществе: у одних есть власть и право управлять, у других таких привилегий нет. В результате обострение противоречий внутри общества может быть обусловлено рядом причин: диспропорция в распределении власти и отсутствие свободных каналов перераспределения власти.

Однако конфликты в обществе можно регулировать и управлять ими. Для этого существуют социальные институты, которые вырабатывают правила поведения для конфликтующих сторон.

Преодоление конфликта подразделяется на несколько этапов:

1. осознание своих интересов противоположными группами;

2. объединение и перераспределение власти.

Итогом любой конфликтной ситуации становятся социальные изменения в обществе.

Суть его концепции в следующем:

1. в каждый момент общество переживает социальный конфликт, социальный конфликт вездесущ;

2. любое общество постоянно подвержено изменению, социальные изменения вездесущи;

3. каждый элемент общества способствует его изменению;

4. любое общество опирается на принуждение одних его членов другими.

Для общества характерно неравенство социальных позиций, занимаемых людьми по отношению к распределению власти, а отсюда проистекают различия их интересов и устремлений, что вызывает взаимные трения, антагонизмы и как результат структурные изменения самого общества. Общества отличаются друг от друга не наличием или отсутствием конфликта, а только различным отношением к нему со стороны власти. Даже в демократическом обществе конфликт неизбежен. А подавить конфликт – невозможно. Подавленный конфликт он сравнивает с опаснейшей злокачественной опухолью на теле общественного организма.