Организация как социальное явление.

Оглавление

#Неформальная организация #Формальная организация
ПОЛНЫЙ ОТВЕТ
БЕЗ ВОДЫ

Термин «организация» (от фран. оrganisation — сообщаю, стройный вид, устраиваю) используется в нескольких значениях: 

  • как элемент социальной структуры общества; 

  • как вид деятельности какой-либо группы; 

  • как степень внутренней упорядоченности элементов системы. 

В социологии ключевым понятием является — элемент социальной структуры. В этом плане социальная организация понимается как система отношений, объединяющих какое-то число индивидов (групп) для достижения определенной цели. 

Социальная организация всегда соответствует следующим критериям: 

  • наличие общей цели, на достижение которой направлена деятельность организации; 

  • наличие статусно-ролевой иерархии;  

  • наличие норм и требований для индивидов, входящих в организацию; 

  • наличие функциональной специализации. 

В типологии организаций наиболее отчетливо выделяются два основных типа: формальная организация и неформальная. Их отличает друг от друга степень формализации существующих в ней связей и взаимодействий. 

Неформальная организация — это система межличностных связей, возникшая на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функциональными нуждами. 

Для этого типа организации характерно

  • незапланированность возникновения (спонтанность); 

  • параллельное существование и функционирование наряду с формальной организацией; 

  • неслужебное содержание межличностных отношений. 

Формальная организация — это форма отношений, существующая внутри официально сформированного коллектива, в которой система взаимодействий регламентирована должностными инструкциями, приказами и распоряжениями. 

Социальная структура формальной организации, с социологической точки зрения, имеет следующие черты

  • рациональность

  • безличностность  

  • служебные отношения

  • наличие персонала

  • функциональность.