Отношение к труду, стимулы и мотивы труда. Социально-трудовые отношения

Функции мотивов:

• ориентирующую, направляющую поведение работника при выборе альтернативных вариантов;

• смыслообразующую, формирующую субъективную значимость того или иного поведения работника;

• опосредующую, показывающую степень влияния на трудовое поведение работника внутренних и внешних побудительных сил;

• мобилизующую, проявляющуюся в том, что для реализации значимых для работника целей он мобилизует собственные силы и возможности;

• оправдательную, отражающую отношение работника к определенной норме поведения.

Виды мотивов:

• мотивы стадности, основанные на потребности быть причастным к делам коллектива;

• мотивы самоутверждения, свойственные квалифицированным и амбициозным сотрудникам;

• мотивы самостоятельности, стремление стать хозяином на своем рабочем месте;

• мотивы стабильности, состоят в предпочтении иметь гарантированную занятость;

• мотивы развития, заключаются в приобретении нового знания и умения;

• мотивы справедливости, стремление работников к справедливому вознаграждению по итогам труда;

• мотивы состязательности, основанные на желании работника быть самым эффективным среди своих коллег.

Мотивы могут классифицироваться как:

• биологические и социальные;

• личностные и общественные;

• внешние и внутренние;

• кратковременные и устойчивые;

• осознанные и неосознанные.

Виды стимулов:

Материальные стимулы: 

1. Денежные: заработная плата; премии и надбавки; компенсации и т.д. 

2. Неденежные (бенефиты — пакет социальных льгот): путевки в санатории; медицинская помощь и страхование; оплата обучения; предоставление служебного жилья; оплата транспортных расходов.

Нематериальные стимулы:

1. Социальные: возможность карьерного роста; престижность работы; общение в коллективе. 

2. Моральные: уважение за профессионализм; почетные грамоты, дипломы и звания. в) творческие: возможность самореализации и саморазвития; креативная и интересная работа.

Социально-трудовые отношения

Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни:

• индивидуальный — взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем, работодателем и работодателем;

• групповой — взаимосвязь между объединениями работников (профсоюзы) и объединениями работодателей;

• смешанный — взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством.

Предметом социально-трудовых отношений могут выступать определенные стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от целей и задач, решаемых человеком на каждом из его жизненных циклов. В жизни человека принято выделять несколько циклов: период от рождения до окончания школьного образования, период поступления на работу и обзаведения семьей, период трудовой жизни, период старости.

Субъектами социально-трудовых отношений являются индивиды или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемные работники, профсоюз, работодатель, союз работодателей, государство.

Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Типы социально-трудовых отношений:

1. Патернализм, характеризуется жесткой регламентацией способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организацией.

2. Социальное партнерство, характеризуется защитой интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия.

3. Конкуренция, представляет собой соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере (одной из форм реализации конкуренции является соревнование).

4. Солидарность, определяется взаимной ответственностью людей, основанной на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере.

5. Субсидиарность, выражает стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.

6. Дискриминация представляет собой произвольное, незаконное, ничем необоснованное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате, которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда.

7. Конфликт — это крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющихся в форме трудовых споров, забастовок.