Отношение к труду, стимулы и мотивы труда. Социально-трудовые отношения
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.
Отношение к труду — понятие, означающее совокупность реальных мотивов трудовой деятельности личности, таких, например, как ориентация на заработок, на отношения с коллегами, на общественную значимость труда, его содержание, достижение признания или определенного социального статуса.
Мотив — осознанное внутреннее побуждение человека к какому-либо действию.
Мотивация — процесс побуждения человека к какой-либо деятельности, для достижения определенных целей.
Функции мотивов:
ориентирующую, направляющую поведение работника при выборе альтернативных вариантов;
смыслообразующую, формирующую субъективную значимость того или иного поведения работника;
опосредующую, показывающую степень влияния на трудовое поведение работника внутренних и внешних побудительных сил;
мобилизующую, проявляющуюся в том, что для реализации значимых для работника целей он мобилизует собственные силы и возможности;
оправдательную, отражающую отношение работника к определенной норме поведения.
Виды мотивов:
мотивы стадности, основанные на потребности быть причастным к делам коллектива;
мотивы самоутверждения, свойственные квалифицированным и амбициозным сотрудникам;
мотивы самостоятельности, стремление стать хозяином на своем рабочем месте;
мотивы стабильности, состоят в предпочтении иметь гарантированную занятость;
мотивы развития, заключаются в приобретении нового знания и умения;
мотивы справедливости, стремление работников к справедливому вознаграждению по итогам труда;
мотивы состязательности, основанные на желании работника быть самым эффективным среди своих коллег.
Мотивы могут классифицироваться как:
биологические и социальные;
личностные и общественные;
внешние и внутренние;
кратковременные и устойчивые;
осознанные и неосознанные.
Стимул – внешнее воздействие на человека или группу людей, с целью побудить к какому-либо результату.
Виды стимулов:
Материальные стимулы:
Денежные: заработная плата; премии и надбавки; компенсации и т.д.
Неденежные (бенефиты — пакет социальных льгот): путевки в санатории; медицинская помощь и страхование; оплата обучения; предоставление служебного жилья; оплата транспортных расходов.
Нематериальные стимулы:
Социальные: возможность карьерного роста; престижность работы; общение в коллективе.
Моральные: уважение за профессионализм; почетные грамоты, дипломы и звания. в) творческие: возможность самореализации и саморазвития; креативная и интересная работа.
Социально-трудовые отношения
Социально-трудовые отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни:
индивидуальный — взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем, работодателем и работодателем;
групповой — взаимосвязь между объединениями работников (профсоюзы) и объединениями работодателей;
смешанный — взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством.
Предметом социально-трудовых отношений могут выступать определенные стороны трудовой жизни человека, содержание которых зависит от целей и задач, решаемых человеком на каждом из его жизненных циклов. В жизни человека принято выделять несколько циклов: период от рождения до окончания школьного образования, период поступления на работу и обзаведения семьей, период трудовой жизни, период старости.
Субъектами социально-трудовых отношений являются индивиды или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемные работники, профсоюз, работодатель, союз работодателей, государство.
Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Типы социально-трудовых отношений:
Патернализм, характеризуется жесткой регламентацией способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организацией.
Социальное партнерство, характеризуется защитой интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия.
Конкуренция, представляет собой соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере (одной из форм реализации конкуренции является соревнование).
Солидарность, определяется взаимной ответственностью людей, основанной на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере.
Субсидиарность, выражает стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.
Дискриминация представляет собой произвольное, незаконное, ничем необоснованное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате, которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда.
Конфликт — это крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющихся в форме трудовых споров, забастовок.
