Труд как социальный процесс. Функции труда, содержание и характер труда

В зависимости от различий в содержании труд классифицируется на:

• творческий и репродуктивный (стереотипный),

• физический и умственный,

• простой и сложный,

• исполнительный и организаторский (управленческий),

• самоорганизованный и регламентированный.

Содержание труда

Содержание труда характеризуется рядом признаков, среди которых:

• сложность труда;

• профессиональная пригодность работника;

• степень самостоятельности работника.

Сложность труда. Различные виды труда имеют и различную степень сложности. Для осуществления справедливой оплаты различных видов труда проводится их сравнение. 

Профессиональная пригодность работника влияет на содержание труда из-за различия в способностях людей, в их квалификации, опыте и навыках.

Степень самостоятельности работника влияет на содержание труда, поскольку она предусматривает различную свободу действий работника, возможность творчества и неформального подхода к решению проблем.

Функции труда

Выделим следующие направления, по которым труд как экономическая категория реализует свои функции:

• труд, как процесс по производству благ и услуг;

• труд, как материальное условие существования и развития общества;

• труд, как условие развития самого человека;

• трудовая деятельность, как форма становления личности.

Содержание труда формирует взаимодействие различных функций, выполняемых людьми в процессе труда. Наиболее часто выделяют следующие функции:

• логическую — связанную с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций,

• исполнительскую — связанную с приведением средств труда в действие различными способами и воздействием на предметы труда,

• управленческую — связанную с организацией производства и руководством исполнителями,

• контрольную — связанную с мониторингом и корректировкой процессов труда.

Характер труда

Помимо содержания труда на процесс труда существенное влияние оказывает и характер труда.

Характер труда определяет технико-экономическое содержание, общественную форму, социально-экономическое качество труда, социальные различия: общественное положение, социальный статус, материальное благосостояние, использование свободного времени и т. п.

Характер труда определяется системой производственных отношений, основными элементами которой являются:

• форма собственности на средства производства (труд частный и труд наемный);

• способ соединения работников со средствами производства (труд принудительный и труд свободный);

• связь между трудом человека и совокупным трудом общества (труд личный и труд общественный);

• отношение работников к труду (труд инициативный и безинициативный, индивидуальный и коллективный).

Содержание и характер труда тесно взаимосвязаны между собой, поскольку отражают различные стороны процесса труда. И содержание, и характер труда влияют на трудовую активность человека, на развитие его творческих способностей, на его отношение к труду. Сочетание различных признаков и элементов содержания и характера труда порождает множество видов труда.