- ГЛАВНАЯ >
- ПРЕДМЕТЫ >
- СОЦИОЛОГИЯ >
- ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЛЮДЕЙ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ В ТЕОРИИ М. ВИНЕРА И К. РЕЙЯ
Взаимодействие людей в конфликтной ситуации в теории М. Винера и К. Рейя
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
Факторы, определяющих успешность или же неуспешность внешних корпоративных взаимодействий. К их числу М.Винер и К.Рей относят:
факторы, связанные с окружающим миром (социальная стабильность, международное сотрудничество);
факторы, относящиеся к сотрудничающим сторонам (взаимное уважение, гибкость позиций, способность к компромиссам);
факторы коммуникации (частота и регулярность встреч);
факторы ресурсов (их достаточность).
М. Винер и К. Рей, разрабатывая идею продуктивного взаимодействия между людьми, выделяют несколько групп факторов, способствующих успешному сотрудничеству:
Факторы, связанные с окружающим миром
История сотрудничества или кооперации в обществе.
Сотрудничающие группы, которые являются лидерами в этой области в глазах общества.
Благоприятный политико-социальный климат.
Факторы, относящиеся к членам сотрудничества
Взаимное уважение,
Подходящие контакты членов сотрудничества.
Участники сотрудничества видят в нем свои интересы.
Способность к взаимным уступкам.
Факторы, связанные с процессом и структурой сотрудничества
Члены сотрудничества разделяют как сам процесс, так и результат.
Многоуровневость принятия решения.
Гибкость позиций.
Развитие конкретных ролей и политики.
Приспособляемость.
Факторы коммуникации
Открытые и частые встречи.
Организация информирования и формальных коммуникационных связей.
Факторы цели
Конкретные цели и объекты, стремления.
Общая точка зрения.
Особая задача, цель.
Факторы ресурсов
Доступность финансирования, материальное обеспечение.
Опытные, умелые руководители.
Теперь на ZNZN можно делать свои конспекты
