... > Трудовое право > Понятие и виды...

Понятие и виды рабочего времени. Сверхурочная работа. Понятие, основания, порядок привлечения и компенсации.

НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ

Рабочее время Привлечение работодателем сверхурочной работе допускается ТК РФ
ПОЛНЫЙ ОТВЕТ
БЕЗ ВОДЫ
Без воды — краткий вариант ответа,
легко понять и запомнить

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальное рабочее время — это норма рабочего времени, которая устанавливается для работников, которые не нуждаются в особых мерах социальной защиты, при выполнении работы в обычных условиях.

Сокращенное рабочее время — это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным, устанавливаемое в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Неполное рабочее время — это рабочее время меньшей продолжительности, но сравнению с нормальным, устанавливаемое по соглашению сторон трудового договора или по требованию одной из сторон трудового договора. Неполное рабочее время схоже с сокращенным рабочим временем, однако имеет и ряд отличий.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Порядок привлечения на сверхурочные работы

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается:

  • с письменного согласия работника;

  • без согласия работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем жизнеобеспечения населения, освещения, транспорта, связи;

  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения

  • Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

  • беременных женщин;

  • работников в возрасте до 18 лет;

  • других категорий работников в соответствии с Кодексом.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством о труде устанавливается ряд гарантий и компенсаций для лиц, ее выполняющих. К ним согласно ТК РФ, относятся:

  • ограничение сверхурочных работ (четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год)

  • повышенная оплата (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном)

  • особая процедура, определяющая порядок привлечения к сверхурочной работе;

  • запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите, например, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет;

  • особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий.