Понятие и виды рабочего времени. Сверхурочная работа. Понятие, основания, порядок привлечения и компенсации.
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Нормальное рабочее время — это норма рабочего времени, которая устанавливается для работников, которые не нуждаются в особых мерах социальной защиты, при выполнении работы в обычных условиях.
Сокращенное рабочее время — это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным, устанавливаемое в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Неполное рабочее время — это рабочее время меньшей продолжительности, но сравнению с нормальным, устанавливаемое по соглашению сторон трудового договора или по требованию одной из сторон трудового договора. Неполное рабочее время схоже с сокращенным рабочим временем, однако имеет и ряд отличий.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Порядок привлечения на сверхурочные работы
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается:
с письменного согласия работника;
без согласия работника.
Привлечение работодателем работника к
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем жизнеобеспечения населения, освещения, транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет;
других категорий работников в соответствии с Кодексом.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством о труде устанавливается ряд гарантий и компенсаций для лиц, ее выполняющих. К ним согласно
ограничение сверхурочных работ (четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год)
повышенная оплата (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном)
особая процедура, определяющая порядок привлечения к сверхурочной работе;
запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите, например, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет;
особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий.
Полезные ссылки:
