Лидер и руководитель. Характеристика стилей управления
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Лидер — самый авторитетный член группы, за которым она признает преимущества в статусе и праве принимать решения в значимых для нее ситуациях.
Лидер и руководитель не обязательно воплощены в одном человеке. В отличие от руководителя лидер регулирует межличностные отношения, поскольку является представителем своей группы, её членом.
Стиль лидерства — это типичная для лидера система приёмов воздействия на членов группы.
Выделяют следующие стили лидерства:
авторитарный;
демократический;
попустительский;
ситуационный.
Авторитарный стиль проявляется в жестких способах управления, пресечении инициативы членов группы, отсутствии обсуждения принимаемых решений, управлении группой только одним человеком, который сам вырабатывает решения, контролирует и координирует работу подчиненных.
Демократический стиль отличается коллегиальным обсуждением проблем в группе, поощрением инициативы подчиненных, активным обменом информацией между лидером и членами группы, принятии решений на общем собрании.
Попустительский стиль встречается значительно реже, чем авторитарный и демократический. Он выражается в добровольном отказе руководителя от управленческих функций, устранении от руководства, передаче функций управления членам группы.
Ситуативный стиль управления гибко учитывает уровень психологического развития подчиненных и коллектива.
