Организация как объект управления

В больших организациях существует го­ризонтальное и вертикальное разделение труда. Организации свойственны все признаки системы.

В зависимости от вида подразделений и от характера связей между ними, в организациях существуют различ­ные организационные структуры (бюрократическая и небюрократическая).

Применительно к организации можно выделить три основных принципа, характеризующих ее как управляемую систему:

1. принцип обоснованности: организация подчиняется определенным закономерностям;

2. принцип целенаправленности: организации свойственно стремление к достижению поставленной цели;

   принцип моделируемости: организация может быть представлена конечным множеством моделей.

Внутри организаций могут складываться неформальные группы.