Признаки и функции коллектива, методика его формирования
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Коллектив — группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации, цели, концепции.
Функции коллектива
Предметная — непосредственное осуществление той задачи, ради которой он возник и существует.
Социально-воспитательная — обеспечение сочетания интересов общества и индивида путем развития разнообразных способностей индивида.
Организационная — коллектив становится субъектом управления своей общественно полезной деятельностью.
Функция стимулирования — коллектив способствует формированию нравственно ценных стимулов всех общественно полезных дел, регулирует поведение своих членов, их взаимоотношения.
Нравственная — коллектив способствует формированию правильных взаимоотношений, культуры поведения учащихся.
Социально-психологические признаки коллектива:
единство целей;
совместная деятельность по достижению этих целей;
организационная структура;
морально-психологический климат.
Эти признаки находятся в системной зависимости друг от друга. Отсутствие или неполное проявление любого из них разрушает систему, и создание коллектива становится проблематичным или невозможным.
При формировании коллектива большое значение имеет выбор размера, состава коллектива, формы и способа взаимосвязей между его членами.
Оптимальная численность коллектива необходима для того, чтобы руководитель имел возможность входить в непосредственный контакт с сотрудниками, контролировать их деятельность, проводить индивидуальную работу, своевременно поддерживать творческую инициативу. Большое значение имеет формирование состава коллектива. Для значительной части коллективов оптимальным будет разнородный их состав по возрасту, полу, уровню квалификации и образования, а для некоторых наоборот.
Для благоприятного прохождения процесса адаптации нового работника очень важен доброжелательный настрой коллектива по отношению к новому работнику.
