Психологические процессы в малой группе
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Образование и развитие малой группы
Образование и развитие малой группы обычно включает несколько стадий.
Первая стадия является периодом появления зачатков системы межличностных отношений, началом формирования группового самосознания.
На второй стадии отношения между членами малой группы принимают устойчивый характер, идет процесс формирования групповых норм и традиций, начинает функционировать общее мнение, групповые настроения и атмосфера в группе способствуют решению совместных задач, проявляется слаженность в действиях се членов.
На третьей стадии группа полностью консолидируется, становится общностью с ярко выраженным чувством «Мы», всеми поддерживаемыми групповыми целями и интересами, направленными на конкретный результат, проявляется ценностно-ориентационное единство.
Сплочение малой группы — это процесс формирования такого типа связей и отношений между ее членами, которые позволяют достигать их ценностно-ориентационного единства, наилучших результатов в совместной деятельности, избегать конфликтов и конфронтации.
Сплоченность является обобщенным показателем их духовной общности и единства. Она выступает для членов малой группы как привлекательная цель и ценность, как желаемое групповое состояние.
Руководство и лидерство
Руководство — это процесс управления группой, осуществляемый руководителем как посредником между социальной властью (государством) и членами общности на основе правовых полномочий и норм, данных ему.
Лидерство же — это процесс межличностного влияния. Лидера порождает структура и характер взаимоотношений в каждой конкретной группе.
Принятие решений
В своей жизнедеятельности группа постоянно сталкивается с ситуациями, требующими обсуждения с целью прояснения позиций ее членов, оценки различных ситуаций, поиска возможных путей выхода из них, выработки единой точки зрения. Совокупность всех перечисленных действий составляет процесс принятия группового решения.
Групповое давление в малой группе
Нормы и ценности группы должны принимать и соблюдать все. Если этого не происходит, на тех, кто им не подчиняется, оказывается психологическое и иное воздействие, которое проявляется как групповое давление.
Функции такого давления:
стремление обеспечить достижение групповых целей;
сохранение группы как целого;
разъяснение членам группы тех принципов жизни и деятельности, на которые они должны ориентироваться;
определение ими своего отношения к социальному окружению.
Конфликт — это трудноразрешимая ситуация, которая может возникнуть в межличностных отношениях между членами группы или, вследствие, нарушения равновесия между ее структурами.
Обычно к ним приводят следующие причины:
наличие противоречий между интересами, ценностями, целями, мотивами, ролями членов группы;
присутствие противоборства между различными людьми (руководителя и формальными лидерами, неформальными микрогруппами, разностатусными членами группы);
появление и устойчивое доминирование негативных эмоций и чувств как фоновых характеристик взаимодействия и общения между членами малой группы.
