... > Психология и педагогика > Психологические процессы в...

Психологические процессы в малой группе

НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ

Образование и развитие малой группы Сплочение малой группы Руководство и лидерство Принятие решений Групповое давление в малой группе Конфликт
ПОЛНЫЙ ОТВЕТ
БЕЗ ВОДЫ
Без воды — краткий вариант ответа,
легко понять и запомнить

Образование и развитие малой группы

Образование и развитие малой группы обычно включает несколько стадий.

  • Первая стадия является периодом появления зачатков системы межличностных отношений, нача­лом формирования группового самосознания.

  • На второй стадии отношения между членами малой группы принимают устойчивый характер, идет процесс формирования групповых норм и традиций, начинает функционировать общее мнение, групповые настро­ения и атмосфера в группе способствуют решению совместных задач, про­является слаженность в действиях се членов.

  • На третьей стадии группа полностью консолидируется, становится общностью с ярко выраженным чувством «Мы», всеми поддерживаемы­ми групповыми целями и интересами, направленными на конкретный ре­зультат, проявляется ценностно-ориентационное единство.

Сплочение малой группы — это процесс формирования такого типа связей и отношений между ее членами, которые позволяют достигать их ценностно-ориентационного единства, наилучших результатов в совмес­тной деятельности, избегать конфликтов и конфронтации.

Сплоченность является обобщенным показателем их духовной общности и единства. Она выступает для членов малой группы как привлекательная цель и ценность, как желаемое групповое состояние.

Руководство и лидерство

Руководство — это процесс управления груп­пой, осуществляемый руководителем как посредником между социальной властью (государством) и членами общности на основе правовых полно­мочий и норм, данных ему.

Лидерство же — это процесс межличностного влияния. Лидера порождает структура и характер взаимоотношений в каждой конкретной груп­пе.

Принятие решений

В своей жизнедеятельности группа постоянно сталкивается с ситуациями, требующими обсуждения с целью прояснения по­зиций ее членов, оценки различных ситуаций, поиска возможных путей выхода из них, выработки единой точки зрения. Совокупность всех пере­численных действий составляет процесс принятия группового решения.

Групповое давление в малой группе

Нормы и ценности группы должны принимать и соблюдать все. Если этого не происходит, на тех, кто им не подчиняется, оказывается психологическое и иное воздействие, которое проявляется как групповое давление.

Функции такого давления:

  1. стремление обеспечить достижение групповых целей; 

  2. сохранение группы как целого; 

  3. разъяснение членам груп­пы тех принципов жизни и деятельности, на которые они должны ориентироваться; 

  4. определение ими своего отношения к социальному окружению.

Конфликт — это трудноразрешимая ситуация, которая может возникнуть в межличностных отношениях между членами группы или, вследствие, нарушения равновесия между ее структурами. 

Обычно к ним приводят следующие причины: 

  1. наличие противоречий между интересами, ценностями, целями, мотивами, ролями членов группы;

  2. присутствие противоборства между различными людьми (руководителя и формальными лидерами, неформальными микрогруппами, разностатусными членами группы); 

  3. появление и устойчивое доминирование негативных эмоций и чувств как фоновых характеристик взаимодействия и общения между членами малой группы.