Роль лидера в управлении коллектива. Эффективность руководства

В любой группе есть лидер, он может быть назначен официально, а может и не занимать официального положения, но фактически руководить коллективом в силу своих организаторских способностей. Лидер не только направляет и ведет своих последователей, но и хочет вести за собой их, а последователи идут за лидером, и хотят идти. 

Лидер находится в зависимости от коллектива. Группа обладает образом лидера, с одной стороны требует соответствие ей, второе — от лидера требуется способность выражать интересы группы.

Критерии эффективного руководства:

Есть 3 формы критериев.

1. Формальный — обусловлен набором властных полномочий, который дает руководителю занимаемый им пост. Обеспечивает 65% влияния на подчиненных.

2. Психологический (моральный) — нравственные качества руководителя.

3. Функциональный — определяется компетентностью руководителя, его деловыми качествами, отношением к своей профессиональной деятельности.