Понятие зависимости, закономерности и закона. Организационные законы
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Зависимость — связь между переменными входа и выхода.
Зависимость может включать общее и особенное (индивидуальное) для каждой организации.
Зависимости могут быть:
объективными и субъективными;
объективные зависимости формируются независимо от воли людей;
субъективные зависимости формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны;
кратковременными и долговременными;
моральными и аморальными;
моральные зависимости связаны с соблюдением установленных в общественной формации норм поведения человека, идеалов добра и зла;
аморальные зависимости связаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими права человека. Такие зависимости проявляются либо в незаконных общественных формированиях, либо в организациях, находящихся в неестественных условиях существования.
Из категории «зависимость», вытекает понятие закона.
Закон — зависимость, которая:
Зафиксирована в законодательных документах (конституции, ЗА, уставах и т.д.).
Является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций.
Получила признание и поддержку авторитетных ученых.
Законы аналогично зависимостям бывают объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными.
Объективные законы носят название законы организации, а субъективные — законы для организаций.
Закон (закономерность) имеет механизм действия и механизм использования.
Механизм действия — формирование зависимости выходных параметров от входных; определение допустимой инерционности, запаздывания и порога реагирования.
Механизм использования — набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с указанием перечня его прав и ответственности.
Законы организации содержат в своем составе общее и особенное. Общая часть закона содержит механизм действия независимо от страны, географического расположения, сферы деятельности организации.
Особенное — часть закона, не меняющая его сути и отражающая особенности организации как социальной системы.
Законы играют решающую роль в теории организации: образуют теоретический фундамент; способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному; позволяют правильно оценить возникающую ситуацию; позволяют анализировать зарубежный опыт.
Законы организации по важности разделяются на 2 уровня:
Основополагающие законы организации: закон синергии, закон самосохранения и закон развития.
Менее важные законы организации: закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.
