Принципы рационализации

Существуют три типа организации мыслительной деятельности человека:

1. рационализм;

2. иррационализм;

3. сенсуализм.

Рационализм — усовершенствование, фор­мирование более целесообразной организации чего-либо. Рационализм как философское направле­ние признает разум основой познания и поведения людей. Принципы рационализма разделяли как материалисты (Б. Спиноза), так и идеалисты (Р. Декарт. Г. Лейбниц). Рационализация как процесс должна привести к новому со­стоянию организации, т.е. к дости­жению максимально возможного уровня эффективности при существ в данный момент экономических условиях.

Результативность имеет семь составляющих:

• удовлетворенность потребителя;

• настроение и подготовка работников;

• внутренняя производительность;

• нововведения;

• подготовка и результативность руководства;

• операционная (финансовая) смета;

• социальная ответственность.

Результативность организационной системы характеризуется действенностью и экономичностью затрат, прибыльностью, качеством трудовой жизни и внедрением новшеств.

Действенность определяется достижением заданного уровня качества, количества и своевременности.

Своевременность базируется на характеристиках информации, создаваемой или потребляемой организационной системой.

Реализация рационализма проявляется в стремлении к переменам в деятельности организаций.