Теория организации как составная часть науки об управлении

Теория организации изучает принципы, законы и закономерности для создания, функционирования, реорганизации и ликвидации организации.

В рамках теории организация должна рассматриваться как большая система, в которой необходимо учитывать особенности социальных, биологических и технических систем.

У теории организации как развивающейся науки имеются два пути:

1. Объединить на базе системного подхода основные научные воззрения экономики, социологии, политологии и др. И создать общий подход при анализе и синтезе социальной организации.

2. Создать свою локальную область исследования части социума и развивать её.

Теория организации формирует систему научных знаний в области анализа и синтеза социальных организаций и включает 6 этапов:

1. сбор фактов, явлений;

2. систематизация их и составление типологии;

3. создание понятийного аппарата: категории, термины, их взаимосвязь, классы терминов, синонимы, например, бюрократизм, иерархия, организатор, организованность, социум, чиновник, управляемость;

4. нахождение зависимостей между изменяемыми параметрами, формулирование законов и закономерностей;

5. привлечение знаний сопутствующих наук для расширения понимания своих собственных проблем;

6. обобщение отрывочных сведений о теоретических разработках и практическом применении отдельных положений теории организации.

Предмет теории организации — организационные отношения между организационными объектами (люди, страны мирового содружества, заводы, концерны, банки, структурные подразделения организаций), как по горизонтали, так и по вертикали.