Трудовая карьера
НАВИГАЦИЯ ПО СТРАНИЦЕ
легко понять и запомнить
Трудовая карьера — это история трудовой жизни индивида.
Пределы и скорость продвижения работника определены возможностями развития его способностей и ценностными ориентирами на трудовую карьеру.
Выделяется 4 типа карьеры:
стабильная трудовая карьера;
нестабильная трудовая карьера;
прекращенная или прекращающаяся карьера;
учебная карьера.
Широко осознанной является идея о том, что в ходе своей карьеры человек проходит через различные, но взаимосвязанные этапы.
Наиболее упрощенная версия включает четыре стадии карьеры:
Предварительная стадия (посещение школы).
Первоначальная стадия (переходы с одной работы на другую).
Стадия стабильной работы (с сохранением одной и той же работы).
Стадия отставки (прекращение активной работы).
На разных этапах карьеры человек удовлетворяет различные потребности:
Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование длится до 25 лет (подготовка к трудовой деятельности и выбор области).
Этап становления, который длится примерно от 25 до 30 лет (освоение работы, развитие профессиональных навыков). В этот период работник осваивает выбранную профессию, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность в установлении независимости.
Этап продвижения обычно длится от 30 до 45 лет (профессиональное развитие).
Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет (плато профессионального уровня, повышение квалификации, передача собственного опыта).
Этап завершения длится от 60 до 65 лет (подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены.
На последнем пенсионном этапе после 65 лет (занятие иными видами деятельности).
